根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工......
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企业破产后,员工可能拿不到工资。不过,员工可以通过破产清算程序来争取赔款。 在破产清算时,员工薪资是优先偿付的债务之一。也就是说,企业首先要用资产来偿还员工的工资。然后,才会轮到偿还破产费用、欠员工的补偿金等其他债务。 所以,员工工资等费用、社保费等通常会排在普通破产债权之前得到偿还。如果企业还有剩余资产,可能会用于偿还普通破产债权。 总之,破产清算的顺序会影响员工拿到赔款的时间和金额。员工需要了解相关法律规定,通过合法途径来维护自己的权益。
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在公司破产清算时,员工的工资通常会被优先妥善解决。这是因为员工薪资等被视为优先债务,需要在清算中优先支付。在清算过程中,会先支付破产费用和共益债务,然后是员工的工资、医疗、伤残抚恤等费用。同时,还需要结算员工个人账户的养老保险、医疗保险及法律规定的补偿金。总之,在公司破产清算时,员工的工资和福利待遇是有保障的,不会被忽视。
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当公司面临破产且存在欠薪情况时,员工需要向破产监管机构申报债权。如果对处理结果不满意,可以向法院提起诉讼。此时,需要准备好劳动合同和工资记录等证据。根据《企业破产法》,破产财产会优先用于偿付破产费用,然后依次清偿员工薪资、社保拖欠以及赔偿金。
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拖欠薪资的老板是否受法律制裁,要看具体情况。如果老板隐匿财产、潜逃或者故意不支付,而且金额比较大,政府多次催促也无效,那么他可能会构成拒不支付劳动报酬罪,要受到刑事处罚。一般来说,拖欠三个月以上薪资,金额达到五千到两万元,或者拖欠十个人以上三万到十万元,并且没有支付,就满足“数额较大”的标准了。