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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
劳动仲裁中评估员工薪资待遇要综合多因素。依据劳动合同中工资相关条款，工资条、银行流水等实际发放证据，公司薪酬制度、考勤记录，以及与工资待遇有关的电子邮件、聊天记录等，都可作为评估依据和补充证据材料。
法律规定，未签劳动合同，劳动者离职时被克扣工资违法。用人单位未签合同已违法，劳动者可索未签期间双倍工资赔偿。遭克扣工资可提异议和补发请求，用人单位拒绝，劳动者凭证据向劳动监管部门投诉或提起仲裁诉讼。
辞退补偿金计算以被解雇或退休员工上一劳务协议结束后12个月平均收入为基准，包括时薪、工作量薪资、奖金、津贴、补贴等。员工服务期不足12个月按实际月数计算，计算平均工资用应得工资，非实发工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产后，员工可能拿不到工资。不过，员工可以通过破产清算程序来争取赔款。 在破产清算时，员工薪资是优先偿付的债务之一。也就是说，企业首先要用资产来偿还员工的工资。然后，才会轮到偿还破产费用、欠员工的补偿金等其他债务。 所以，员工工资等费用、社保费等通常会排在普通破产债权之前得到偿还。如果企业还有剩余资产，可能会用于偿还普通破产债权。 总之，破产清算的顺序会影响员工拿到赔款的时间和金额。员工需要了解相关法律规定，通过合法途径来维护自己的权益。
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在公司破产清算时，员工的工资通常会被优先妥善解决。这是因为员工薪资等被视为优先债务，需要在清算中优先支付。在清算过程中，会先支付破产费用和共益债务，然后是员工的工资、医疗、伤残抚恤等费用。同时，还需要结算员工个人账户的养老保险、医疗保险及法律规定的补偿金。总之，在公司破产清算时，员工的工资和福利待遇是有保障的，不会被忽视。
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当公司面临破产且存在欠薪情况时，员工需要向破产监管机构申报债权。如果对处理结果不满意，可以向法院提起诉讼。此时，需要准备好劳动合同和工资记录等证据。根据《企业破产法》，破产财产会优先用于偿付破产费用，然后依次清偿员工薪资、社保拖欠以及赔偿金。
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拖欠薪资的老板是否受法律制裁，要看具体情况。如果老板隐匿财产、潜逃或者故意不支付，而且金额比较大，政府多次催促也无效，那么他可能会构成拒不支付劳动报酬罪，要受到刑事处罚。一般来说，拖欠三个月以上薪资，金额达到五千到两万元，或者拖欠十个人以上三万到十万元，并且没有支付，就满足“数额较大”的标准了。
