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签订待岗协议后遭解雇，补偿依具体案情判断。单位无正当理由属非法解除合同，要付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不足六月付半月，超六月不满一年付一月。
签订长期合约后遭解聘，通常有权获经济赔偿。赔偿依服务年限，每满一年获一个月薪资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月薪资。月薪指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤保险的保额基本上都是依照员工薪资水平进行设定的，然而在此过程中需要遵循相关法律法规及具体要求。普遍而言，各用人单位会依据其员工的总体薪资为基准申报并支付相应的工伤保险费用。然而，若该等员工的个人薪资低于所在统筹区域的平均职工薪酬的60%，那么便会以该统筹区域的平均职工薪酬的60%来计算缴费基数；而若超过了该区域平均职工薪酬的300%，则将以该区域平均职工薪酬的300%来计算缴费基数。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业若陷破产，雇员薪资未付，可采取以下策略：首要，向破产管理方登记债权，确保债权得到确认与管理。其次，可寻求劳动监察部门的协助，向其申诉并请求介入调查处理，确保雇员权益得到保障。这样既能保障雇员权益，也有助于企业有序进行破产清算。
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公司破产时，资产不足以全偿薪资，将依法处理。破产管理人清查资产，据《企业破产法》，先偿费用与债务，再依次支付：欠薪及补助、社保费用、法定补偿金。工资分配依资产总额按比例发放，具体比例与方式依案情及法律精确计算。
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针对公司破产且拖欠薪资的情况，建议您先与公司管理层沟通，催促其尽快支付薪资。若沟通无果，可向当地劳动监察机构投诉，该机构有权要求企业立即支付薪资。此举旨在维护您的合法权益，确保您的辛勤付出得到应有回报。
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工资拖欠三年是否适合法律诉讼，需视具体情况。若争议发生在雇佣关系持续期间，劳工申请劳动争议仲裁时，时效期限不受一年限制。这意味着，尽管拖欠时间长达三年，但劳工仍有权寻求法律途径解决薪酬问题。然而，每个案件都有其独特性，因此，建议咨询专业律师以获取具体建议。
