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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
劳动仲裁中，工资基数依据劳动合同中薪资约定、实发工资和法律法规确定。合同有约定按约定，无约定衡量月平均工资，包括基本薪酬、补贴等。加班费依法规按工作时长比例核定，未发的绩效工资、业绩提成等也纳入处理范围。
劳动仲裁中，最低工资标准是当地政府公布的，因地域、行业、岗位不同而有差异。计算劳动者工资时，考虑正常劳动的合理报酬，包括基本薪资、津贴、奖金等，但不包括加班工资、特殊津贴、社保费用、住房公积金个人部分等。
用人单位未签合同辞退员工，员工有权要两倍工资和经济补偿金，违法辞退还需额外付赔偿金。双倍工资从工作超一月未满一年未签合同时计算，经济补偿金按工作年限，每满一年付一月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿金的两倍。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在维权前，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证件、考勤记录、工资单等，这些可以证明存在劳动关系。同时，银行流水、转账记录、聊天记录等也可以作为未发工资的证据。如果有雇主的书面薪资承诺或通知，这也是有效的证据。只有做好充分的准备，才能确保自己的权益得到保障。
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遇到公司不发加班费的情况，你可以先跟公司好好沟通，把加班的具体情况和应该给的报酬说清楚。要是沟通了还是没用，那就把考勤记录、邮件、工作任务分配这些能证明你加班的证据都收集好，然后去劳动监察部门投诉。要是情况特别严重，或者前面的方法都不管用，你还可以去劳动仲裁委员会申诉，通过法律手段来维护自己的合法权益，让仲裁委员会给你一个公正的裁决。
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如果你公司一直没有给你足够的工作机会，影响你履行劳动合同的义务，那你满足条件了，可以申请离职，还能拿到补偿。要是你一个月以上都没有合适的工作任务，而且也没有按照合同给你发工资，你就可以以此为由解除劳动关系，同时要求经济补偿。
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根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者的劳动报酬的重要组成部分，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位未按时支付加班费，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
