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员工与单位不续签劳动合同获经济赔偿，超过当地上一年度工人平均薪资三倍的部分征税，不超则免税。如当地上年平均薪资5万，获赔12万，超过15万的部分3万需按规定交税。
若因不当法律程序导致未能被起诉，那么在不起诉决定得到确认并生效之后，雇主有义务尽早恢复员工原本所应享有的工资福利待遇。通常而言，用人单位应当对相应的错误进行适度修正，严格遵守常规的工资规定以及其背后蕴含的办理周期，按时足额地进行工资发放。然而，关于具体何时能够实现这一点，往往会受到用人单位内部工作流程以及办事效率等因素的制约与影响。
无故辞退时，经济补偿依工作年限计算。工作超一年，补偿一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。用人单位违法解除合同，按上述标准两倍赔偿。如工作三年零七个月被无故辞退获四个月补偿，违法辞退获八个月赔偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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员工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，那他原来的工资和福利待遇都不能变哦。单位得每个月按时给员工发停工留薪期间的工资，一般就是员工受伤之前的全部工资那么多。在这个期间呢，单位得负责保障员工的合法权益，让员工能安心治疗，不会因为工资的问题而有太多顾虑。
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老板故意拖欠工资，情况严重可能得坐牢哦。要是老板被政府部门责令支付工资，却还是不付劳动者报酬，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。不过呢，如果老板是因为经营困难等客观原因，暂时没办法付工资，而且还积极跟员工沟通，努力解决问题，这种情况通常就不会坐牢啦。
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福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来哦。在这期间呢，工伤职工能继续享受原来的工资福利，而且用人单位得按时给他们发钱。等停工留薪期结束啦，如果还得继续治疗，工伤医疗保障还是有用的，不过工资待遇可能就会有变化啦，得看社保部门咋调整咯。
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女员工在孕期的时候，工资基本还是原来的等级，只要能做到全勤，就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢，就按照病假的标准来给钱。而产假的时候呢，她可以享受生育津贴，这个生育津贴是由生育保险基金按照单位去年每个月的平均工资来支付的。要是生育津贴比她产前的工资低了，那差的那部分钱就由单位给补上。
