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用人单位擅自扣押或克扣员工薪酬属违法。劳动者能证明被无故扣薪，有权要求单位全额补发。符合条件还有权申请经济补偿，补偿额通常按用人单位应支付数额的50%至100%计算，给劳动者额外经济补偿。
在雇主决定终止与被解雇员工的劳务合同时，其薪酬应该结算到正式解除劳动关系当日为止。如若此解除行为符合相关法律法规，则应该依员工正常工作期间所获得的工资标准进行结算；然而，倘若此解除行为涉及违反相关的劳动法规定情形，那么除了须结算工资外，或许还需额外向离职员工支付赔偿金。这种赔偿金通常会囊括该员工在工作期间所应得到的基本薪资、绩效奖金、津贴福利以及其他实质性收入。
在调整某位员工的职务后，新的工资标准通常应遵循如下既定原则实施：首要步骤是审查劳动合同中是否存在关于调岗后薪资待遇的具体条款，如若存在明确规定，那么便应严格按照该条款执行。倘若并无相关条款，那么一般的做法是维持调岗前后的薪资待遇不变，或者依据新岗位的工作内容、职责以及市场薪酬水平等多方面因素进行合理的调整，同时确保调整过程具备充分的合理性与公正性，不得任意降低员工的薪资水平。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你发现你工作的这个公司快要不行了，但是老板就是不给你发工资的话，你也不用慌张，这里有几个步骤教你怎么保护自己的权利。首先，你可以先跟这公司的老板或者管理人员好好聊聊，问问能不能把欠你的那份工资给结清了。如果他们还是不肯付钱，那你就得去找你们当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可是有权力让这家公司乖乖地把工资给你的。当然，如果你觉得这样还不够，你还可以去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁。
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当一个公司要倒闭了，就必须先把欠咱们员工的钱还给我们。破产清算的时候，大家最关心的就是自己能不能拿到工资，因为那可是咱们吃饭、看病的钱。为了保护大家的利益，国家规定公司倒闭的第一件事就是得先付咱们这些打工仔的工资。
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要是公司拖欠工资，你被逼着离职了，那可以这么举证哈。先把工资发放的记录留好，像工资条啦、银行的流水啥的，这能明明白白地证明工资啥时候发的、发了多少。然后呢，把和公司负责人说工资拖欠这事的沟通记录保存下来，像邮件、短信、微信聊天记录都可以。要是公司有发通知或者文件提到工资拖欠，那也得留着。要是有同事愿意帮你作证，他们说的话也能有点用呢。
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这还真得看这个公司破产清算的情况。通常，负责管理破产公司的人会先把公司的东西都清算一下、估价一下，然后按规定的顺序还给我们这些员工。在这个过程里，他们会仔细检查公司所有的财产，看看有多少钱可以用来还债。如果公司的财产卖起来比较容易，而且还有足够的钱，那我们说不定就能尽快拿到我们的工资了。但是要是处理财产的事情比较麻烦，或者出现了什么争议，那可能就得多等一段时间。
