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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
在执行解除劳动合约这一程序之时，有关于薪资款项需于解除劳动合同相关的流程全部完成之际进行结算。从常规意义上说，雇主有责任及时向员工支付其应得的薪水，以此来确保员工享有的合法权益得到充分的保护与尊重。若是雇主有意拖延或者拒绝履行付款义务的话，受雇者有权采取合法手段来捍卫自己的权益。
在尚未签署劳动合同时选择离职，那么您的薪资应当依据您实际参与工作的天数以及我们双方先前协商达成的工资标准进行核算。若并无明确规定，则应参照同行业或相似岗位的薪资水平予以支付。此外，您还有权向雇主索取未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。
在雇员合理合法地辞去工作之际，用人单位不应当擅自扣除其工资报酬。除非有证据表明因员工个人过失而导致单位经济上蒙受损失，那么单位可以依照双方签订的劳动合同规定，请求该员工承担相应赔偿责任，但是每月经历的扣减金额不得超出该劳动者当月实际工资的百分之二十。倘若扣除数额后仍剩下的工资部分，低于当地区域内每月最低的工资标准，届时需按最低工资标准予以发放。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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个人所得税中的工资薪金包含哪些具体内容关于企业所得税，假设“工资薪金总额”是指根据国家法规政策的相关要求，企业实际支付给员工的所有工资薪水之和，排除企业为员工提供的职工福利、培训教育、工会活动等费用，也不包含员工所需缴纳的诸如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金这几种社会保障费用。
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未签订劳动合同的情况下拖欠工资的解决策略涉及未签订劳动合同时拖欠薪资的事务处理方法有以下几个方面：第一个选择是向所在地区域的劳动行政部门进行举报。其次，依据相关法律法规，也可以向所在地的劳动争议仲裁机构提出书面的劳动仲裁申请，主张应得之薪水及逾期滞纳金。最后，倘若上述两个步骤的处理结果无法令劳动者满意，那么在法律赋予的权利之内，他们还可进一步向人民法院提起上诉，请求依法审理公正判决。
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若您由于旷工被视为自动离职而未能领取应得的薪资，您有权前往所在地劳动部门的监察大队进行投诉。若投诉无果，可进一步向相关劳动仲裁机构提出申请，并且在无法接受仲裁裁决结果的情况下，您仍然具有权利向当地人民法院依法提起诉讼，同时辅以支付令请求。
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劳动者遇有薪资被拖欠情况时，可选择报警处理。然而针对此类事件，应将其定性为劳动争议，并不应将之纳入警方监管职责范围之内，严格来讲，此类劳动争议应当移送至劳动行政管理部门进行协调处理。在此基础上，若您认为雇主存在违法行径，有权对其资信情况进行举报，同时在自身合法权益受到侵害时，亦可寻求劳动仲裁途径予以维权。如若调解裁决未能令您满意，还可以通过向人民法院依法提起诉讼的方式维护自己的权利。
