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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位克扣工资这种行为是不合法的哦。这样做会让劳动者不再信任用人单位，干活的积极性和效率都会受影响呢。劳动者有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们。而且用人单位可能会被劳动行政部门要求改正，还得支付赔偿金。要是情节特别严重，那对用人单位的社会声誉和企业形象都不好，以后招工和经营都会受不利影响啦。
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企业要是克扣员工工资，那可就是违法的行为啦。员工要是遇到这种情况，就可以去劳动监察部门进行投诉哦，让企业把少发的工资给补上，还要让企业支付赔偿金呢。企业有可能会被劳动行政部门要求改正，如果逾期还不支付的话，就得再额外加付赔偿金啦。一般来说，企业得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧、足额地给员工支付劳动报酬，可不能拖拖拉拉的。
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农民工讨要工资有这些办法：一是跟用人单位商量，大家坐下来好好沟通，争取达成支付工资的协议，这比较平和；要是商量不好，就向劳动监察部门投诉，他们能责令用人单位给钱；劳动仲裁也常用，让仲裁机构裁决来要工资；要是对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行裁决，那就可以到法院去起诉，让法院来处理。
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农民工要快速有效讨薪，得走合法途径。其一，能向劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位给钱。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是个很快的法律流程。另外，还能向法院申请支付令，要是用人单位在15天内没异议也不执行支付令，农民工就能直接让法院强制执行啦。
