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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
劳动者解除劳动合同的经济补偿金，不超当地上年度用人单位职工平均工资三倍的，不并入综合所得计税。如取得10万补偿，本地平均工资4万，12万以下免税，超12万部分按税率缴税。
企业恶意克扣员工薪资，员工可先与企业协商，要求解释减薪合理性。协商不成可向劳动执法部门投诉或申请劳动仲裁。企业克扣工资违法，应按劳动协议和法规按时足额发放员工薪酬，否则违反《劳动法》。
试用期内员工自主离职通常无经济补偿。若因雇主严重失误，如未提供劳动保护或条件、未按时足额付报酬等导致员工离职，员工有权获补偿。补偿依工作年限，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在这些情况下，银行转账记录可以看作是工资凭证：当你进行规范的转账操作，比如每个月都在相对稳定的时间收到来自你工作的公司、金额也相当的款项时，这可以比较清楚地证明你的工资收入情况。但是要注意，仅仅依靠银行转账记录可能无法明确其实际性质就是工资，我们还是需要结合其他相关材料来进行综合判断，这些其他材料包括劳动合同、工资清单以及工作证明。
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当公司破产清算且资不抵债时，工人薪资根据破产法享有首要受偿权。在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产将按顺序分配：员工工资、社保费用、社保和欠税、普通债权。如果财产不足以满足各顺序的赔付，将按比例分配。在法院受理破产程序后，清查资产并进行分配由破产管理委员会负责，以保护员工权益。然而，员工不一定能收回全部工资，具体赔偿比例和金额需要根据公司资产状况进行评估。
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恶意拖欠工资可能构成“拒不支付劳动报酬”罪。有些雇主无视法律，通过转移资产或逃到偏远地区等方式逃避付款。即使政府机构责令他们支付，他们也拒绝履行。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，在定罪时需要考虑公司的主观意图、拖欠的金额以及造成的后果。
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公司破产后拖欠员工工资，员工应该先和公司的高层或责任人联系，询问工资结算的安排。如果联系不上或者没有得到满意的答复，可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构会对公司进行调查，督促公司支付员工工资。此外，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申诉。在申诉时，员工需要准备好劳动合同等证明文件，以证实和公司之间的雇佣关系以及公司拖欠工资的事实。这些证明文件可以支持员工的主张。
