未签劳动合同超过一年怎么赔偿

倘若用人单位从实际使用劳动者之次日算起已经超过了整整一年却仍然未能与劳动者签署书面劳动合同，那么在法律上就应当被理解为双方已经秘密地签订了一份无固定期限的劳动合。
在这种情况下，作为劳动者完全有权利请求并要求用人单位从其应当订立无固定期限劳动合同的那一日开始，每月均需额外支付予劳动者双倍的合法薪酬。
然而，务必明确的是，劳动仲裁的时限严格规定为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。