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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在花场工作是可以申请劳动仲裁的哦。劳动仲裁机构能受理这些劳动争议呢，像工资、津贴、奖金这些劳动报酬方面的纠纷，还有工伤医疗费用的争议，经济补偿或者赔偿金的争议，确定劳资关系的争议，以及工作时间、休息时间、带薪假期、社会保险、福利待遇、培训机会和劳动安全防护措施等方面的争议，另外还有其他跟劳动合同履行有关的争议都可以申请劳动仲裁哒。
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在劳动仲裁这事儿里呀，如果雇主没跟员工签书面劳动合同，那得支付双倍薪资呢。这里有两种情况，一种是超过一个月但还没到一年没签的，另一种是违反规定没签无固定期限合同的。要申请劳动仲裁呢，得满足四个条件。得有直接的利益关系，争议得属于劳动争议的范畴，得在仲裁委员会的管辖范围内，申请书和证明材料还得都齐全了。
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劳动仲裁诉讼期是15天哦，从收到仲裁终局裁决书那天开始算啦，这里面包含自然日呢，不管是工作日还是休息日都算在内。要是遇到法定节假日，就往后顺延到下一个工作日。比如说1号收到裁决书，那16号就是最后一天啦。大家一定要严格按照这个期限来，千万得及时上诉，可别因为过期而失去权利啦。
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劳动仲裁合同纠纷申请时，要准备好申请书，里面详细写明自己的权益要求以及相关事实。同时，还得准备双方的身份证明，像身份证或者企业执照之类的。另外，劳务关系的证明也不能少，像工资单、工作证等。还有一些辅助证据，比如考勤记录、解聘通知等。准备好这些材料后，提交到当地的劳动仲裁委，仲裁委会安排庭审，一定要准时去参加哦。
