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现行法律未明文规定竞业限制补偿标准，但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况，一般不低于离职前月薪30%，或按最低工资标准执行，高约定合法有效。
未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿，重点是双倍工资差额。通常计算方法是：用工超一月不足一年未签合同，用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同，赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性，需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据，维护自身合法权益。
劳动者在试用期间解除合同，其所应得的薪资应当得到即时结算。实际上，试用期构成了整个劳动合同的重要组成部分，劳动者为雇主付出的工作实属必要，因此他们有权利获得相对应的薪酬收入。一般的原则是，用人单位在劳动者完成离职手续之后应迅速结算其薪资，以此来保证劳动者的各项权益得到切实维护和保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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一般来说，要获得加班费，诉讼时效是三年哦。从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁可不受这三年时效限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。咱劳动者在主张加班费的时候，得记得保留一些相关证据呀，像加班通知啦、考勤记录之类的，这样到时候打官司才有底气呢。
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试用期离职即便没提前通知，也得支付工资哦。法律明确要求职工离职得提前一个月书面告知公司，要是没做到，可能就拿不到薪酬啦。要是非法解除劳动合同，那可就得承担责任啦，得赔偿用人单位的经济损失呢。用人单位呢，也可以按照规定扣除工资来抵扣损失。离职的流程是这样的：提前一个月递交辞职申请，然后和上级好好交流交流，申请经过审核批准后要备案，核准之后再办理离任的相关事宜。
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加班工资通常得按底薪来算，不然一般就是违法的啦。底薪呢，就是劳动者在正常工作时间里能拿到的工资报酬哦。加班呢，那是在正常工作时间之外额外付出的劳动，就得按照底薪的一定比例去计算加班工资呀。不过要是劳动合同里明确约定了其他计算方式，而且还不违反法律法规，那就可能不一样咯。
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你有权利让公司给你应得的工资哦。一开始呢，你可以跟公司好好商量商量，把自己的工作情况以及该得的报酬跟他们说说。要是商量不出来结果，那你就得收集一些能证明你在这家公司工作的东西啦，像工作证呀、工资条呀、考勤记录呀，还有跟工作有关的邮件或者聊天记录之类的。接着呢，你可以去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙调查，督促公司把工资给你。要不你也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
