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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同期满未续签在特定条件下会形成事实劳动关系，此时劳动者不能随意离职。法律规定劳动者解除劳动合同需按法定程序，用人单位有过错时劳动者可解除合同并要求补偿，无过错时非试用期应提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，否则可能违法解除并担责。
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劳务合同终止超一年未重新签订视为达成无固定期间劳务关系共识。在此情况下，雇佣方无合法理由解聘受雇者为非法解除合同，受雇者可要求两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按受雇者工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，超过六个月不满一年按一年算。
1524人阅读
劳动合同期限届满后未及时续签，结束雇佣关系时可能获赔。若因用人单位问题无法续签，依相关法律规定，劳动者有索取经济补偿的权利，这是因为用人单位未履行续签合同责任；若因劳动者个人原因不续签，则可能无法享受任何补偿待遇。
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若雇佣合同未顺利续签但员工继续工作，企业需担法律责任，员工有权追索未签合同期间两倍薪资，且其实质性劳动关系中的权益受保护。所以员工应与企业协商完成续约，若企业不愿续签，员工可通过劳动争议仲裁等途径捍卫自身权益。
