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根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在进行辞退补偿时，所采用的平均工资标准应为其于最近一年内工作的12个月份内所得收入的总和除以12。然而，这一平均工资并非指税后工资，而是指税前工资。原因在于，税前工资能更为准确、全面地体现出劳动者实际获得的劳动报酬水平。但是，若劳动者与用人单位在签订劳动合同时有特殊约定，则应依照该约定来确定补偿金额。
对于员工在试用期期间提前提出的离职申请，用人单位有责任在其正式离岗之时全额支付当月工资。依照法律规定，工资支付事宜应当严格遵守双方签订的劳动合同中关于薪酬条款的相关规定。若劳动合同对此并未作出明确说明，则应参照公司内部现行的工资发放标准执行，然而薪资支付时间不应超过一个完整的工资支付周期。此举旨在确保劳动者能够适时地获取到自己应得的劳动所得报酬。
若公司无故拖延或扣员工薪资，应先沟通，指出其违法且损信用，要求补发。沟通无果，可依拖欠工资事实书面解除雇佣关系。过程中注意收集劳动合同、薪酬清单、考勤记录等证据，以保障个人权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若劳动合同未详细注明具体的工作职责、薪酬福利以及工作时间等方面的条款，那么它将被视为无效的合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确规定这些重要事项。如若用人单位拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队将会对其进行纠正；同时，对于因此而给劳动者带来的经济损失，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
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关于职工在尚未达到一整月的工作期间离职所涉及到的薪资结算问题，我们有如下明确而具体的规定：首先，当公司职员决定离开任职公司时，其雇主应毫不延迟地在离职正式生效之时将所有的工资结清，进行支付；其次，若该职员尚处在试用期之内，则其所得薪资不能低于贵公司注册地所在地域的法定最低工资准则，同时也必须高于本公司同职位等级中的最低级别之薪资或依据就业协议中所载明的薪酬的百分之八十；极其重要的是，以上原则和规定是通用性的。
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劳动法规对绩效考核的具体规定在实施绩效考核过程中，如员工未达预期绩效目标而需扣除薪酬，此行为在法律上也是被允许的，但所扣除金额需与实际情况相匹配并充分合理。对符合公司制定的绩效标准且圆满达成任务的员工，企业应按照约定支付相应的绩效薪资；然而若员工未能达到既定要求并造成一定影响，则企业应对其进行适当扣除部分的绩效薪资以作惩戒。
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劳动合同未满期限提前离职的薪酬待遇问题若劳动者在提出离职申请前已经顺利履行完毕所签署合同中约定的所有职责和义务，则雇主理应全额支付其相应的薪酬。劳动者享有自由选择职业的权利，因此即使劳动合同尚未届满，仍有权依法提出离职申请；且即便如此，其离职期间亦应得到相应的报酬补偿。如遇雇主无正当理由拖欠发放薪资的情形，劳动者可通过向相关部门投诉、进行仲裁甚至提起诉讼等途径维护自身权益。
