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工伤补偿怎么计算工资

时间:2024.10.16 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1252人
律师解析:
在人身伤害赔偿金中,关于受伤者工资的核算通常依据其伤势发生前十二个月内的平均月收入予以确认。
具体而言,纳入计算范围的薪资项目包括计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴以及补贴,同时也包括加班加点时所获取的工资等。
如若打工人在受伤前的工作时间未满十二个月,则应根据其实际工作月份的平均工资予以计算。
值得一提的是,倘若该员工的月工资超过统筹地区职工平均工资的三倍,则遵照统筹地区职工平均工资的三倍进行结算;
反之,如果其月工资低于统筹地区职工平均工资的六成,则以统筹地区职工平均工资的六成作为计算标准。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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