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没签合同开除人员怎么办手续流程

时间:2024.10.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1009人
律师解析:
在未签订相关合同的情况下做出解雇决定时,首先要明晰解雇的缘由是否合法且恰当。
倘若解雇缘由欠缺充足依据,那么这很可能会被视为是非法解除劳资关系的行为。
因此,雇主应有责任对解雇之因作出明确解释,并妥善保存相关凭证。
紧接着,便应该着手处理与员工有关的薪金、获奖款项以及其他应得到的资金等事项。
同时,若员工作为未向其支付的歇息年假或者加班等事宜的受害者,也需依照相关法律法规进行相应赔偿
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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