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未签劳动合同形成劳动关系遇工伤，劳动者有权获赔。先做工伤判定，未参保工伤费用由单位承担，包括多种费用，伤残还有多项补助金。未签合同，劳动者可要求超一个月未满一年期间的二倍工资，要及时收集保留证明劳动关系的证据。
手腕骨折补偿金额依多种因素确定。工伤补偿包括治疗费、停工薪酬、伤残补助等，需劳动能力鉴定。交通事故需按规定付医疗费等，赔偿受事故责任等影响。还需考虑受害人年龄等。仅手腕骨折不能确定金额，要综合情况详细计算评估。
十级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金为七个月平均月收入；合同期满或本人解除合同，有工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地规定；停工留薪期工资福利不变，工伤相关费用补偿。因地区和个人情况，赔偿数额有浮动，有疑问咨询劳动保障部门或律师。
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工伤赔付完后一般还能报意外伤害险哦。工伤赔偿呢，是因为有劳动关系以及工伤保险法律才有的，而意外伤害险是商业性质的保险，它们之间没啥冲突哈。只要意外伤害险的合同条款没说工伤赔付后就不能理赔，并且发生的事故也符合意外伤害险的理赔条件，那就能去申请理赔啦。
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工伤发生后，第一步得做工伤认定。单位得在事故发生后的 30 天内去申请，如果单位没申请，那受伤的职工或者他们的近亲属等，在 1 年之内可以提出申请。认定完工伤，等伤情稳定了，就去做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。接着根据鉴定的结果算出赔偿的钱数，跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不好，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉呢。
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工伤赔偿纠纷仲裁可不是都一裁终局哦。像医疗费用这类的案件可以一裁终局，可工伤补偿问题就不行啦。一裁终局的意思呢，就是纠纷经过一次仲裁就结束啦，这个裁决可是有最高法定约束力的哦。裁决之后呢，如果当事人再针对同一个纠纷去申请仲裁或者起诉，仲裁委员会或者法院都不会再受理啦。
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工伤没评上残也能争取补偿哦。这里面包含医疗费呢，就是因为工伤产生的医疗花费。还有停工留薪期，一般是 3 到 6 个月，这段时间工资福利得全额发放，企业得按月给。要是需要护理了，那费用就由企业来出，这样就能保证你的权益不会受到损害啦。总之，即使没评上残，这些补偿可都不能少哦。
