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劳动合同期满，非因劳动者原因不续约，大多用人单位无需赔偿。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位不补偿。若单位改变或降低约定条件致劳动者不续约，单位须给予经济补偿。
劳动合同期满时女员工处于妊娠期、分娩期、哺乳期，合同顺延至相应情形结束。非违法终止合同，劳动者可要求恢复合同或赔偿，赔偿是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限，每满一年发一月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均薪酬。
若雇主决定不予续订第三次劳动契约，且符合相关法律规定的条件时，必须向员工支付相应的薪资作为经济补偿金。通常情况下，经济补偿以员工在公司服务的时间为基础，每有一年的工作经历即需支付其相当于一个月全额薪酬的金额。对于工作年限超过六个月但未满一整年者，将视为一整年进行计算；而工作年限低于六个月的员工，则仅需获得半个月薪酬的经济补偿即可。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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若劳动合同未明确规定提供五险一金，则该合同应视为无效。各方当事人应严格遵循并按照劳动合同内的约定来履行相应义务。若劳动者在工作过程中察觉到劳动合同中的社会保险条款存在缺失，可通过合法渠道向当地劳动行政部门提出投诉申请；劳动行政部门在接到相关投诉后，必须督促用人单位予以修正和完善。倘若因上述缺失导致劳动者受到经济损害或其他实际损失，用人单位亦须负有赔偿之责。
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若劳动合同履行期限届满而未能续签的话，雇主必须向被雇佣者提供一定数额的经济赔偿（补偿）；然而，如果雇主选择保留原有的或提高合同条款约定水平（维持或者提闻劳动合同约定条件续订劳动合同）、且被雇佣者却表明不愿意继续签约的话，这种情况将排除在外。经济赔偿应根据被雇佣者在公司服务时间的长短，按照每满一年就给予一个月薪酬（一个月工资）的准则来进行计算和发放。
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关于无固定期限合同的解雇赔偿规定是什么关于因无固定期限劳动合同而导致解雇的薪酬补偿规定如下：经济补偿将根据员工在本公司服务的年限进行计算，以每满一年便向员工发放一个月工资的标准执行。在此基础上，如果员工工作时间超过六个月但未达到一整年，则将会按照一年的时间来计算。对于工作时间不足六个月的情况，我们将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
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无固定期限劳动合同的赔偿金额如何确定根据我国现行劳动法律法规，经济补偿为对劳动者因雇佣关系而受雇期间为企业服务的时间长度所进行的相应待遇性补贴。具体情况如下：在企业任职满一年者，可获得一个月的月薪金额；对于六个月以上但不满全年服务期者，则以一整年来算；对于服务未达六个月者，给予半个月工资总额作为经济补偿。
