北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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若劳动合同未明确规定提供五险一金,则该合同应视为无效。各方当事人应严格遵循并按照劳动合同内的约定来履行相应义务。若劳动者在工作过程中察觉到劳动合同中的社会保险条款存在缺失,可通过合法渠道向当地劳动行政部门提出投诉申请;劳动行政部门在接到相关投诉后,必须督促用人单位予以修正和完善。倘若因上述缺失导致劳动者受到经济损害或其他实际损失,用人单位亦须负有赔偿之责。
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若劳动合同履行期限届满而未能续签的话,雇主必须向被雇佣者提供一定数额的经济赔偿(补偿);然而,如果雇主选择保留原有的或提高合同条款约定水平(维持或者提闻劳动合同约定条件续订劳动合同)、且被雇佣者却表明不愿意继续签约的话,这种情况将排除在外。经济赔偿应根据被雇佣者在公司服务时间的长短,按照每满一年就给予一个月薪酬(一个月工资)的准则来进行计算和发放。
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关于无固定期限合同的解雇赔偿规定是什么关于因无固定期限劳动合同而导致解雇的薪酬补偿规定如下:经济补偿将根据员工在本公司服务的年限进行计算,以每满一年便向员工发放一个月工资的标准执行。在此基础上,如果员工工作时间超过六个月但未达到一整年,则将会按照一年的时间来计算。对于工作时间不足六个月的情况,我们将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
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无固定期限劳动合同的赔偿金额如何确定根据我国现行劳动法律法规,经济补偿为对劳动者因雇佣关系而受雇期间为企业服务的时间长度所进行的相应待遇性补贴。具体情况如下:在企业任职满一年者,可获得一个月的月薪金额;对于六个月以上但不满全年服务期者,则以一整年来算;对于服务未达六个月者,给予半个月工资总额作为经济补偿。