北京嘉潍律师事务所
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关于停工留薪期工资的计算及其相关法律规定若工伤事发之前该职工已在用人单位持续工作满12个月之久,那么原工资标准的计算方式将依据该期间内的月平均工资;反之,如果未达到12个月,那么原工资标准应该是根据在工伤事件发生前所工作月份总和所得工资总额来计算得出的月平均工资;而对于尚未满1个月的情况,则会参照劳动合同中约定的月工资作为原工资标准进行计算。
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劳动合同期满,双倍工资赔偿的申请程序为解决此类问题,受雇员工可依据法律采取多种途径,如:1. 通过与雇主自由洽商解决纠纷,同时寻求工会或其他公正第三方的协助,力图达成双方满意的和解协议。2. 若双方协商无法达成共识,或在达成和解协议后未能得到有效履行,员工有权向调解机构提出申诉,寻求调解处理。3. 若调解无果,或调解协议不能得到圆满履行,员工则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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街道办事处合同工待遇的实际情况如何在工作职责以及薪酬待遇这两方面而言,理应处于中等偏上的水准区间。对于街道办事处而言,聘用合同制员工主要目的在于缓解因工作人员短缺所导致的压力,进而采取编制外用人制度,与特定岗位的工作者签署劳动合同,或者通过劳务派遣形式雇佣部分临时性的工作人员。
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竞业限制补偿金的一次性支付标准是否存在在劳动者终止雇佣关系之前的最后十二个月内所得平均工资的百分之三十,被规定为竞业禁止协议生效的一项必要前提条件。鉴于此,企业有责任对员工的竞业禁止行为进行相应的经济赔偿,并且在竞业禁止协议中明确规定赔偿金额以及支付方式,否则该协议将不具备法律效力。若劳动者违反了竞业限制的相关约定,则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。