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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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即便员工是在并非自己愿意的情况下签署了自愿离职协议，只要所产生的纠纷处于劳动仲裁的受理范畴内，那么员工依然有权利去申请仲裁。像是没有得到应有的赔偿、没收到本该拿到的薪资，又或者是用人单位拖欠工资，亦或是没有签订正式的劳动合同以及没有为员工缴纳社保等情况，都可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
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先仔细准备好仲裁申请书以及相关证据，把自己的诉求清晰地确定下来，接着把这些东西提交给合法的劳动争议仲裁委。仲裁委那边确定受理了之后，就会通知双方。接着按照规定的程序进行庭审，双方分别陈述自己的观点，对证据进行质证，还会进行辩论。最后，仲裁委根据审理的实际情况，公平公正地做出裁决。
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劳动者可申请仲裁。不签劳动合同这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利让用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。从用人单位用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。
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处理工作雇佣关系这事呢，就算劳动合同没解除，你也有权利去申请劳动仲裁哦。像公司要是拖欠工资啦，或者没给你提供符合规定的劳动保护，这些情况都能申请仲裁。不过呀，你得注意，在提交仲裁之前呢，一定要有足够的证据来支持你的要求，这样仲裁才会更有把握嘛。
