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非法解雇劳动者，通常按经济补偿金额两倍支付赔偿金。工作不满一年按实际工作月数算，满六个月不满一年视为一年。月工资高于当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年，极端情况赔偿责任可达二十四个月平均工资。
工伤员工休养期间，工资和福利待遇不变，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等。绩效工资发放依实际情况，若与个人工作成果直接相关且因工伤未完成任务，可能受影响；若基于工作环境、团队合作等因素，应正常发放。
开除劳动赔偿中“n+1”的计算基准不是基本薪资。“n”是工作年限，满一年付一月平均工资作补偿。“月工资”指劳动合同期间前12个月总收入，含计时计件工资、奖金等。“1”是替代通知金，计算基数也是上一年度平均月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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针对拖欠农民工工资问题，有效解决措施包括：向劳动监察部门投诉，要求严肃处理违法行为；申请劳动仲裁，寻求公正裁决；或提起民事诉讼，通过法院判决要求支付工资。若雇主拒不执行，劳动者可在判决生效后两年内申请强制执行。此外，劳动者可依法申请支付令，确保合法权益得到保障。
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针对拖欠农民工四个月工资的情况，根据劳动法律法规，农民工可以向劳动管理机构投诉，要求用人单位按约定支付工资。如用人单位恶意克扣或无故拖欠，除需全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。农民工应准备充分证据以支持其主张。
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信用卡欠款直接扣除员工工资卡是违法的。银行未经法院裁决，不得擅自动用客户账户资金，除非持卡人已与银行签署自动扣款协议。建议消费者避免签署此类协议，发现已签署的及时取消，以免银行擅自划扣工资卡资金偿还欠款。
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公民若触犯帮信罪，虽可办理银行卡，但五年内禁止在相关银行办理业务。帮信罪指明知他人利用信息网络犯罪，仍提供技术支持、广告推广等协助的严重行为。请遵守法律，切勿触碰红线。
