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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法律明确规定，员工离职时，他们的薪酬不能被非法扣除。员工凭借自己的劳动赚取报酬，雇主有责任尊重并履行支付的义务，不能拒绝支付或者无故拖延。一旦员工完成了离职流程，雇主就必须严格按照合同的规定，足额且及时地发放工资，这样才能确保员工的合法权益不会受到任何的侵害。
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在这段时间里，员工处于孕期时，他们的薪酬和福利都保持原来的样子，会严格按照既定的工资标准来发放。要是单位已经给员工购买了生育保险，那么在产假期间，生育津贴会按照单位上一年度职工的月平均工资，由相关基金来进行支付。要是这个津贴比员工自己的工资要低，那么之间的差额就由单位来补上，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。
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对于妊娠期的员工，我们会确保他们的薪资福利不受影响，会按照正常水平来计算和支付。像基本工资、职位工资，还有津贴、补助等各种收入都在保障范围内，不会压缩或削减任何费用。但要是员工在这个期间有请假、缺勤等情况，那就得依据本公司依法制定且通过的相关规定，对他们的薪资进行合理的扣减。
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员工在孕期只要正常出勤，就按照合同上约定的来发工资。到了产假期间呢，工资一般是由生育保险基金通过生育津贴的方式给支付的，这个标准是以公司上一年度的月平均工资为依据的。要是生育津贴比员工个人的工资低了，那公司就得把差的那部分给补上，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。
