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若公司无正当理由辞退员工，员工有权获赔偿。赔偿金额依工作年限计算，每满一年获两个月工资补偿；工作超半年不满一年按一年算；不满半年获一个月工资补偿。这里的“工资”指被解雇前最后十二个月的平均收入。
若公司减薪方案不合法致您辞职，您有权获经济赔偿。赔偿依服务年限，每满一年获一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
自其无故实施克扣工资之行为开始起，即构成违法。用人单位须依照劳动合同之约定以及国家相关法规政策，向劳动者提供及时且足额的劳动报酬。即便仅为一日工资的克扣，若无合法合理之缘由，皆属不可接受之范畴。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动法中加班的自愿性与强制性的区分依照现行的相关法规，员工的加班行为通常被视为个人意愿的表达。在此基础上，用人单位严禁采取强迫或变相强迫的方式来使员工进行加班。然而在实际操作中，若用人单位决定安排劳动者加班，那么其应向员工支付不少于正常工作时间工资的劳动酬劳作为补偿。
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在公司试用期内被辞退的赔偿工资的计算方法在试用期内，对于被辞退者的薪资计发，应遵循劳动合同中的具体规定以及劳动者实际上班时间的总长度进行核算。在这种情况下，雇主向劳动者发放的薪水总金额不得少于其同工种同岗位工人所能获得的最低档工资，或者不能低于劳动合同中约定的薪资总额的百分之八十，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
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关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
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拖欠工资如何直接申请强制执行及申请程序关于拖欠工资问题的强制执行申请，应在法定的二年执行时效内，以书面形式向具有相应管辖权的人民法院提出。且此种申请执行的期限，自法定生效之日起计算为二年。此外，申请执行时效的中止及中断情况，则需要遵照相关法律法规中关于诉讼时效中止与中断的规定进行处理。对于劳动争议案件，其由用人单位注册登记地或劳动合同实际履行地的基层人民法院承担专属管辖权。
