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关于解雇公司员工所涉及到的赔偿金标准，一般参照的都是被辞退者相关薪资待遇中的税前部分。具体的赔偿金额则根据雇员在其劳动合同被解除或终止直至前十二个月时段内的平均薪酬额度进行核算。其中涵盖了员工每月基本工资在内的所有现金形式的报酬，同时也包括各类补助以及奖金等所有形式的收入。
经济补偿金依据劳动者在用人单位的工龄和月工资计算。工作满一年发一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资补偿。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
劳动者在试用期间提出辞职而未得到批准属违法行为，根据相关法律法规，您完全有权利事先向用人单位告知并解除劳动关系。即便仅仅服务了一个月，您亦应当依法享有应得的薪资待遇。关于试用期离职事宜，依照相关法律法规，您仅需提前三天书面通知用人单位便可正式生效。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司拖欠员工薪资逾一年是否符合法规拖欠工资现象无疑属于严重违反劳动法律法规之列。在此情况下，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求雇主按照相关规定全额支付所欠薪资。倘若雇主拒绝履行这一义务，且涉及金额已达到了一定程度，那么便构成了刑事犯罪。对于那些遭受工资拖欠困扰的劳动者来说，他们可以采取多种途径来维护自身权益，如向有关部门进行举报投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请等等。
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关于公司拖欠薪资并申请破产时如何获得保护的详尽论述对于此类情况，可考虑采取以下措施以维护自身权益：向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决相关企业支付相应拖欠工资及社会保障金；或是依法申请启动企业的破产清算程序。在破产清算环节中，员工的薪酬与社会保障金被视为首当其冲的赔偿款项。
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工资拖欠的具体金额如何界定立案标准以下为拖欠工资引发立案问题的具体情况描述：（1）就劳动争议案件而言，并未设定任何金额门槛作为立案条件；（2）但若涉及刑事案件，应判定行为人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，若拖欠时间超过三个月且所涉工资资额达到了一万元人民币以上，或者拖欠了十位以上劳动者的劳动报酬且其总额累积达到八万元人民币以上，便可启动立案程序。
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拖欠员工工资是否构成侵占罪拖欠员工薪资并非只是简单的侵占犯罪案件，违法者可能会因拒不支付劳动报酬罪认定罪名。这种罪行，往往表现为通过转移财产或隐遁躲避等手段来规避向劳动者支付实际工作的薪酬，或是在具有足够偿还支付义务的经济实力下却故意拖延支付情况，涉及金额通常较大，且经由政府相关部门严厉督促后仍坚决不予支付。
