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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤保险待遇由其近亲属领取，这里的近亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。这些待遇是对死者近亲属的一种物质和精神补偿。在分配时，会考虑亲属与死者的生活密切程度和经济依赖程度，以确保公平合理。
根据相关法律规定，工伤事故死亡者家属补偿金通常由职业安全与健康保险基金拨付。若用人单位未购买相关保险，则需自行承担补偿责任。员工因工伤事故离世，其直系亲属可依法申请丧葬补偿金、抚恤金及一次性工亡补助金等财务补偿。
如果员工因工伤不幸去世，那么公司需要对其亲属进行赔偿。在分配赔偿款时，应该优先考虑离世员工的特定近亲，比如未婚伴侣、年幼的子女以及无法继续履行责任的父母等。这样的赔偿可以帮助他们弥补经济上的损失，同时也能减轻精神上的创伤。在分配赔偿款时，需要综合考虑近亲的生存资源、经济收入以及与离世者的关系等因素，确保每个人都能得到应有的尊重和权益保障。
工亡赔偿金通常都给死者的直系亲属，比如配偶、子女、父母，这是为了保障他们的经济稳定，让他们可以继续生活，同时也能承担起葬礼等费用。赔偿金的分配是根据法律法规来的，还要综合考虑亲属和死者的生活紧密程度、经济依赖等因素，确保分配公平合理。
工伤死亡赔偿中，工伤保险基金和雇主都要承担责任。如果雇主合规地为员工投保了工伤保险，那么丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助等费用，大多由工伤保险基金来承担。反过来，如果雇主没有依法参保，那么所有的赔偿费用都需要雇主自行承担，这就凸显出了工伤保险的重要性，也强调了雇主合规参保的必要性。
