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企业擅自克扣员工薪酬违法。先整理搜集薪资单据、劳工合约等证据，向直属主管或人事部门说明不合理要求解决。若未回应或不满足诉求，可向更高层申诉，还可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来维权。
当雇主由于未按照承诺支付员工薪资，导致其不得不引咎辞职时，这样的员工将被赋予领取经济补偿金的权利。按照相关法律法规，补偿标准一般会基于员工在现供职公司所累积的服务年限进行计算，即每为公司工作一年，即可领取相当于一个月薪酬的经济补贴。若员工在公司供职超过六个月但不足一整年，则视为已服务一年；而如果员工在公司供职时间不足六个月，那么公司需向该员工支付相当于半个月薪酬的经济补偿。
用人单位无正当理由而擅自扣除员工薪资乃是明确的违法行为。作为劳动者，他们拥有权利要求用人单位全面、足额地补偿所遭受的任何扣除部分。倘若用人单位未能及时纠正这一不当行为并全额支付相应款项，那么他们将有可能受到劳动行政部门的严肃处理，包括责令其立即整改以及支付相应的赔偿金。更为严重的情况下，这种行为甚至可能对该企业的社会声誉及商业信誉造成深远的负面影响。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签署劳动合同且未支付工资，应如何维权第一步，我们需要首先明确的是您与招聘方所形成的雇佣关系以及存在关于薪资拖欠金额的确切证据，这些证据包括劳动合同、工资发放证明等等。其次，若未曾签署过正式的劳动合同，那么工作证件、人工填写的应聘表格、出勤记录、同城其他从事此行业工作者的证人证言甚至是录音资料均可视为有效证据。
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如果用人单位不签劳动合同也不发工资，您可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其签订合同并支付工资。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位改正。您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资。此外，您有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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欠薪金额达到何种程度可构成刑事案件若有企业及个人，刻意逃避向员工支付所应享受的劳动报酬，通过藏匿财富或蓄意注销等卑劣手段，对某位员工拖欠三个月以上工资，且欠款额度超过人民币五千元至两万元以上者，将受到法律严惩。这种行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，初犯者将面临三年以下有期徒刑或拘役的法律处分，并罚金或单项处罚金的经济制裁。
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关于拖欠加班费问题的劳动监察处理建议若用人单位并未向员工支付额外的加班费用，劳动者在寻求法律保护以追索这部分因加班产生的权益时，应当巧妙地选择合适的解决方式。首先是协商，劳动者应该与公司管理层积极展开协调谈判，尝试通过这种方式解决争议。然而，一般情况下，倘若单位对此事持反对态度，那么协商将无法达到预期的解决效果。
