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开除员工应该走什么流程

时间:2024.10.19 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1115人
律师解析:
辞退员工必须建立在合乎法律规定以及合理公正原则之上,且须按照特定的程序执行。
首先,用人单位须具备清晰明了的规章准则,同时这些规章制度需经由民主程序制定并向全体员工进行公开公示。
其次,用人单位还需提供充足的证据以证实员工存在严重违反公司规章制度、严重渎职等符合辞退条件的行为。
紧接着,应当在事前用书面方式将辞退决策通知工会组织,请教工会对此持有何种立场及建议。
最后,向涉及被辞退的员工递送纸质的辞退通知书,详尽地阐述辞退理由及其生效日期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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