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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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在哺乳期的时候，员工是有可能被解雇的，但要注意要用合法的方式哦。要是员工主动辞职，或者违反了法规以及劳动合同法第三十九条的规定，雇主就可以解雇他们。不过在其他情况下，雇主不能随便解雇员工，要是解雇了就得支付赔偿金。女员工在哺乳期这种“三期”内，雇主不能按照某些规定来解除合同，而且员工的薪资等福利待遇也不能有变动。
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终止劳动合同的情况通常是合同到期或者达到了法定条件，这会让劳动关系自然结束，这种情况一般是可以提前预料到的。而解除劳动合同呢，是指在合同到期之前就提前终止合同，原因常常是双方协商、一方违约或者环境发生了变化等。解除劳动合同还会涉及到经济补偿的问题，相对来说更具有意外性。总之，终止劳动合同和解除劳动合同在法律效力、实际的情形、操作的程序、经济补偿以及可预测性等方面都有很明显的差别。
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孕妇在试用期被辞退通常是违法的。单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无理由把劳动者的劳动合同给解除了，那劳动者是可以拿到双倍的经济赔偿金的哦。要是雇主没提前一个月通知劳动者，那还得再给劳动者支付一个月的薪资当作补偿呢。这个补偿的金额呀，是根据劳动者的工作年限以及收入水平来算的，工作的时间越长，能拿到的赔偿金就越多啦。
