徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1512人阅读
要是你觉着劳动仲裁的补偿标准不太对，那你可以在规定的那个时间段里去人民法院起诉。一般来说呀，法院会把劳动仲裁的结果仔仔细细地审查一遍。你得提前准备好多好多的证据，用来支撑你觉得补偿标准不合理这个说法。像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录啥的，这些能证明你实际工作情况以及应该得到多少补偿的相关材料，都得准备好哦。
1899人阅读
咱国家法律明确啦，像工伤事故赔偿这类劳动纠纷的仲裁申请呀，期限是一年呢，得从当事人知道或者应该知道自己权益受损那天开始算。要是劳动关系一直持续着，因为拖欠工资产生的争议，劳动者能去仲裁机构申请仲裁，这不受一年时效的限制哦。不过呢，一旦劳动关系终止啦，劳动者就必须得在一年之内提出仲裁申请啦。
1670人阅读
劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从咱知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是咱向对方主张权利啦，或者向有关部门请求救济啦，或者对方同意履行义务啦，这时候仲裁时效就中断啦，中断后时效期间得重新算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，咱没法在规定的一年时效期间申请仲裁，那仲裁时效就中止啦，等中止的原因消除了，时效期间继续算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。
1018人阅读
一般来说，劳动仲裁裁决从受理仲裁申请那天起，大概 45 天内就能结束啦。要是案子比较复杂，需要延期的话，只要经过劳动争议仲裁委员会的主任同意，就可以延期，并且得书面通知当事人哦。不过延期的时间不能超过 15 天呢。这样规定是为了让仲裁过程更合理、更公正，保障当事人的合法权益呀。
