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签署劳务合同后未履行约定职责属违约。合同规定了工作日期、权利义务等，未依约报到即违约。违约可能担责，依合同约定，通常要赔偿对方经济损失。若有不可抗力等法定免责理由并能举证，可主张缓免责任。建议认真阅读合同条款预估违约后果。
劳动合同期满后签署离职协议，是否有赔偿责任需分析。单位提升条件员工拒续订无补偿，单位降低条件员工不续订有补偿。补偿金额按工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资，月工资指前十二月平均工资。
劳动合同中可设违约金，但有严格条件。服务期违约金：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付。竞业限制违约金：对负保密责任劳动者约定竞业限制条款并补偿，劳动者违反需支付。除这两种，用人单位不能约定劳动者承担违约金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同赔偿金额上限依具体情形而不同。通常，要是用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。这里的月工资要是比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按三倍数额给，且支付年限最多不超过十二年。
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咱国家法律有明确规定哈，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多就一个月；要是劳动合同期限一年以上不到三年，试用期不能超过两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最多也就六个月。所以呢，要是劳动合同里约定了三年的实习期，那可就违反法律规定啦，是不合法的哦。
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《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同的赔偿金计算方式跟解除合同的情形有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同啦，劳动者每工作一年，用人单位就得给两个月工资当赔偿金。要是工作年限没满一年但超过六个月呢，就按一年算；要是不满六个月，就给一个月工资的赔偿金。
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在解除劳动合同时，有这些重要方面得留意哦。解约的方式得严格按照法规来，不能乱来。办理流程得做到公平合理且规范，不能随随便便。合同解除后，一定要拿到书面凭证，这可是很重要的证据呢。同时，劳动者要把工作好好移交出去，用人单位也得把相关的事务性工作处理好。这样才能确保解除合同的过程顺利且合法，避免后续出现不必要的麻烦呀。
