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对于被单位辞退之人，其能够办理退休手续与否，乃是取决于该人士是否符合法定的退休条件。倘若这位离职员工已然达到法律所规定的退休年龄，并且其在养老保险领域的累计缴费年限亦满足相关规定的要求，那么通常情况下，他们是有资格办理退休手续的。然而，被单位辞退这一事件可能会对某些福利待遇产生一定程度的影响，因此，具体情况还需结合诸多因素进行全面评估和判断。
在接到判决书之后的十五天内，这一期限是从受到判决书的第二天起正式开始进行计箕的。例如，若您于八月一日收到了判决书，那么这十五天的期限便会自八月二日起开始计算，直至八月十六日为止。在此期间，如遇法定节假日，则应将该节假日结束后的第一个工作日视为期间的最后一天。值得注意的是，这十五天是一个连续不断的时间段，并不包含邮寄、路途等可能产生的额外时间。
尽管暑期雇员尚未签署劳务合同，他们依然负有遵循用人单位合理的工作规定及纪律的责任与义务，诸如准时上班及下班、确保服从安排等事项。他们也需依照用人单位的具体需求来完成工作任务，以确保工作质量达到预期标准，并对用人单位的商业机密以及与工作相关的保密信息予以严格保护。除此之外，他们还需要妥善保管和爱护用人单位所提供的工作设备和资源。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在女性职工享受产假期内，倘若用人单位采取强制性措施安排工作，不符合劳动法律法规的规定，那么孕产妇有权力据理力争，予以拒绝。同时，倘若用人单位极力施压或施行单方解除劳动合同行为，应视为用人单位严重违背了劳动法律规范，对其劳动合同进行了非法解除处理，劳动者将依法获得相应赔偿金作为补偿。
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关于女职工怀孕期间劳动法的保护政策依据我国劳动法规的相关规定，对于处于孕期阶段的女性员工，应给予特别关注与关爱，其中包括：1.禁止安排其承担第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期所禁忌的劳动项目；2.严禁以女性员工怀孕为由，降低其薪资待遇或采取解雇、解除劳动关系等措施；3.对于怀孕期间的女性员工，在正常工作时间内进行必要的产前检查时，所需耗费的时间将被视为正常工作时间的一部分。
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现行婚假规定的具体天数是多少根据我国现行相关法律法规对婚假的规定如下所示：1.依法达到合法结婚年龄（女性满二十周岁，男性满二十二周岁）的新人，将享有三个工作日的婚假待遇；2.若男女双方均符合晚婚条件（即女性年满二十三周岁，男性年满二十五周岁），则将无法再享受额外的晚婚嫁待遇，仅能享受到法定的三个工作日的婚假；3.如在结婚时，男女双方因工作原因而身处异地，则可以根据实际情况，酌情给予相应的路程假；4.如果在享受探亲假（探望父母）期间办理了结婚手续，则无需额外给予假期；5.婚假包含了公休假日以及法定节假日在内；6.对于再婚者而言，同样有权享受法定的婚假待遇。
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医疗期结束后是否必须立即返岗在您接受工伤治疗期间，这一期限是法律所规定的您应享有休息权的保护范围。然而针对您在正处于医疗期到期后却伤病仍未痊愈的情况，您有权向相关部门提出延长医疗期的申请，直至您的身体完全康复为止。在此期间，若有任何单位试图要求您恢复工作，您有权予以拒绝。同时，该单位必须遵守法律规定，不得以任何形式解除与您之间的劳动合同关系，亦不可擅自降低您的薪资待遇。
