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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签署劳动合同时，若用人单位自雇佣之日起超一个月但不足一年未与劳动者签书面合同，需每月支付两倍工资补偿。计算方法是以劳动者月应得工资为基础，乘以未签合同月份数。不过，双倍工资支付有时间限制，错过法定时效期限，劳动者便无法获得这部分补偿。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反劳动合同法规定，未在应当订立无固定期限劳动合同的情况下与劳动者签订此类合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍工资。
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劳动合同违约金无固定标准，依实际情形考量审定。劳动者违反服务期或竞业禁止约定要支付违约金，服务期违约金上限不超雇主提供的培训费用，竞业禁止违约金由双方协商。但如合同中违约金条款不符法律法规，像雇主擅自设日常工作违约金，此类约定无效。
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申诉用人单位未签劳动合同的赔偿责任，通常需提交能佐证事实劳动关系的实质证据，如收入记账详单、工作证等。还需提供充分有效的期限证明证实岗位工作经历，获取同事口头证言是有效手段。此外，有必要出示与雇主商讨及签订劳动合同过程的相关记录，以证其过失。
