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在法律层面上，企业若存在克扣员工薪资的情况，无疑属于严重违法行为。通常而言，政府劳动行政主管机构会依法责令这些违规企业在规定期限内执行全额补发工资。如若上述单位在规定期限内仍未履行义务，劳动行政主管机构将有权根据实际拖欠金额的比例，勒令其按照法定标准的50%至100%向员工支付额外的赔偿金。此外，这种行为还可能对企业的社会形象以及员工的工作热情产生负面影响。
企业解除与员工劳动关系，员工薪资按工作天数和合同薪金结算方法核算，包括正常工资、加班费、绩效奖金等。若因员工过失致企业损失，企业可依合同索赔，但扣除赔偿额不超员工当月工资20%。
若用人单位执行了非法解雇的行为，根据我国现行《劳动合同法》规定，应向遭受解雇的员工承担相应的赔偿责任。该赔偿义务的具体计算方式为按照经济补偿标准的两倍进行支付。而所谓的“经济补偿”则指按照受害员工在本单位实际工作时间来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于工作未满六个月的情况，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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倘若他人拖欠您两千元人民币之薪资而未及时归还，您便有权向人民法院发起民事诉讼。在此过程中，请务必确保您作为当事人具备直接利益相关性，即成为债权人；指明清晰的被告对象即为欠款人，且需明确各项诉讼要求包括索回欠款以及欠款发生的具体事实及理由。此外，您的案件必须符合人民法院受理民事诉讼的范畴，并且应由受诉人民法院拥有管辖权。您可向人民法院提交书面形式的起诉书，并根据被告人数提供相应数量的副本。
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若建筑工程项目拖欠款项迟迟不予偿还，根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第五百七十九条之规定，债权人有权请求该债务人为其尚未偿付的价金、报酬等货币债权本金做出足额的清偿。若债务人为逃避强制支付义务而拒绝履行自身义务，债权人可依法向司法机关提起诉讼，请求法院依法判处债务人及时偿还相应的欠款总金额。
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没有签订劳动合同，您也可以通过提供劳务来获得报酬，离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益，您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据，例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
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员工面对公司破产、工资未发，要及时向破产管理人申报债权，包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据，确保自身权益。破产财产清偿顺序是：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。员工一定要及时行动，维护自身权益。
