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劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤鉴定结果公布后，离职是否存在时间规定在遭受工伤并经过鉴定之后，劳动者享有随时终止与用人单位之间的劳动合同的权利，而无需受时间的限制。根据中国现行法律法规，劳动者收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书的那一刻便可行使该项权利，同时也能依法享受到相应的工伤补偿。
伤残鉴定报告的出具时间第一款规定：司法鉴定机关应当在接受委托人正式启用司法鉴定协议之日起的三十日范围内，圆满实现委托事务之鉴定工作。第二款声明：倘若鉴定事宜涉及某些复杂、疑难或特异性的技术难题，或是检验流程可能会耗费较多时间，需经过本机构负责人的明确审批同意，方可适当延长鉴定完成时间；然而此种情况下，延期时间通常不应超过三十个工作日。
在劳动能力鉴定结果尚未公布之际，员工仍可依法解除与其任职公司间的劳务关系，并向有关部门申请一次性的医疗援助金及一次性的就业援助金，此举与自身伤残等级的划分无关。企业则应依照相关规定，与待离职人员达成协议，以达合法结束双方劳务合同的目的。对于因遭受工伤而产生的员工伤残级别问题，首先需要经过明确的鉴定步骤，通常称之为劳动能力鉴定，用以确认是否存在伤残以及轻重程度。
根据相关规定，工伤患者的劳动能力鉴定结果一般会在其提交申请材料之后的第60个工作日（原则上不超过90天）内予以出具。然而若存在某些特殊情况，那么这个时间最多还能再顺延30天。换言之，只要遵循正常流程以及严格控制时间节点的话，那么最晚在90天之后就能拿到相应的赔偿款了。当工伤鉴定结果公布出来以后，按照惯例来说，赔偿款应当能够在一至六个月之内迅速发放到位。
在工伤鉴定结果公布之后，通常情况下可在3个月内领取到相应的赔偿款项。社会保险行政部门将在其做出工伤认定结论的之日起20日内，将相关的认定证书送往用人单位或者职工本人手中，同时抄送至社会保险经办机构，后者则需根据医疗费用、食宿费用等等凭证进行严格的审核工作，审核无误后将按照拟定的赔偿额度进行发放。
