首页 > 精选解答 > 仲裁精选解答 > 降职降薪签字后还可以仲裁吗

降职降薪签字后还可以仲裁吗

时间:2024.10.20 标签: 诉讼仲裁 仲裁 阅读:890人
律师解析:
通常而言,签署相关文件之后依旧有机会提出仲裁请求,但是实际的仲裁判决将会受到先前的签字行为的间接影响。
假如能够证实签字之时受到胁迫、欺骗或存在重大误解等因素干扰而作出决定的,则此次仲裁获得胜诉的概率将相对较高。
不过,若无上述特殊情形出现,签字便可能视作您对降职降薪事宜表示认同,仲裁胜诉的困难程度也相应地会有所提高。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

仲裁委员会是常设性仲裁机构,是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市,省、自治区人民政府所在......

当然可以再次申请劳动仲裁!第一次的主张与现在没有任何关系,所以可以单独立案申请仲裁。在仲裁期间,被解除了劳动关系,可以立即申请劳动仲裁,不过现在还没有超过一年时间,还在有......

《调解仲裁法》第27条第4款规定:劳动报酬争议的仲裁时效,在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 保全后几日内必须起诉被保全人

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    若有相关利益方请求诉前保全,则应于人民法院实施保全措施后的第30日起依法启动诉讼程序或提交仲裁申请。否则,如未能在此规定期限内提起诉讼或提交仲裁申请,被告知裁定应由人民法院解除保全措施。

    浏览量:1338 2024-10-21
  • 降职降薪签字后还可以仲裁吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    通常而言,签署相关文件之后依旧有机会提出仲裁请求,但是实际的仲裁判决将会受到先前的签字行为的间接影响。假如能够证实签字之时受到胁迫、欺骗或存在重大误解等因素干扰而作出决定的,则此次仲裁获得胜诉的概率将相对较高。不过,若无上述特殊情形出现,签字便可能视作您对降职降薪事宜表示认同,仲裁胜诉的困难程度也相应地会有所提高。

    浏览量:890 2024-10-20
  • 受害者对保险公司理赔不满意怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    受害者对保险定损理赔结果不满,应先协商,说明需求和异议原因。协商不成可向保险监管部门投诉,或向保险仲裁机构申请仲裁。若仍无法解决,可向法院起诉,通过司法程序维护自身合法权益。

    浏览量:1305 2024-10-16
  • 仲裁委员会归哪个部门

    鲁东律师

    仲裁委员会是独立社团法人,不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成,因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上,仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式,早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为,因此,很少有常设的仲裁机构。

    播放量:1115 2022-06-07
  • 申请劳动仲裁多久才会受理

    郝玉鑫律师

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    播放量:1445 2022-06-07
  • 合同约定仲裁委管辖还可以诉至法院吗

    1779人阅读

    合同中约定的仲裁管辖权能否诉诸法院依据相关法律法规,当合同已明确规定进行仲裁解决争议时,通常情况下,该合同项下的双方都将被禁止提起诉讼至法院。若有任何一方强行向法院递交诉状,那么根据法定程序,法院将可能会拒绝接受其申请。然而,在某些特定情况下,如仲裁协议被判定为无效,则当事人有权发起诉讼,符合法定条件的,相应的法院也会按照严格的程序接受并审理此案。

  • 合同争议仲裁地的选择有规定吗

    1111人阅读

    关于合同纠纷仲裁地点选择问题,务必遵循级别管辖与专属管辖之法律原则。根据现行法规条款,若欲向仲裁机构提起合同争议仲裁请求,申请人需提交申请书、仲裁协议以及相关合同等文件资料。仲裁机制,是当合同当事人产生纷争且协商无果之际,依据相关规定或双方达成的协议,由特定机构以中立者或第三方的角色,对双方所涉争议进行事实认定并在权益及责任方面做出裁决的过程。采用仲裁手段处理合同纠纷,乃是常见的解决途径之一。

  • 合同里没写年终奖可以仲裁吗

    1473人阅读

    关于年终奖的仲裁之法律问题若在《中华人民共和国劳动合同法》中并未规定年终奖事宜,且企业的经营运作或组织架构中亦缺乏针对年终奖金的明确规定,那么在这种情况下,劳动者便无法向相关机构提出劳动仲裁请求。然而,当企业内部规章制度中确立了年终奖的发放机制,或者在与劳动者签订的劳动合同中有明确提及年终奖金这一项目,那么此奖金便可视为工资薪金的有机组成部分或是劳动合同所约定事项的一部分。

  • 合同只约定仲裁的,可以起诉吗

    1453人阅读

    若要判断何种情形需要同时满足哪些条件才能向法院提起诉讼,需根据具体情况进行分析。一般而言,在合同中已经明文订定了仲裁的事宜时,未经仲裁便不能径直向法院提出诉讼请求,除非在极少数特殊情况下,例如仲裁条款或仲裁协议并不合格、无效、已过时效或者条文细节不清难以执行。