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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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提前终止劳务契约，通常需给雇员相应补偿金。若雇主主动提议且符合法定条件，如依《企业破产后法》重组或因经营困境等，须依法支付经济补偿。补偿金额依员工在本单位服务年限确定，满一年支付一个月薪资，超六个月不足一年按一年计，未达六个月支付半个月薪资。
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永久性劳动合同即无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的情况包括：劳动者在用人单位连续工作十年；用人单位首次实施劳动合同制度或国企改革重新订合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且未触犯相关规定；用人单位用工满一年未签书面合同视为签无固定期限合同。
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若公司解聘雇员，赔偿金额及支付方式依实际情况而定。若公司违法解聘，应按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金，数额为经济补偿标准两倍。经济补偿根据雇员服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。
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劳动合同期限届满属于劳动合同终止情形，不同于发生在合同履行期间的解除劳动合同。劳动合同完成时，若双方未同意续签，合同自动终止。此时用人单位要依法履行义务，一般需支付经济补偿金（特殊情况除外），还需开具终止证明，并在15个工作日内为劳动者办理档案及社保关系转移手续。
