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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若兼职未签合同，可先找用人单位协商补签。协商无果的话，要收集能证明兼职工作的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付记录等。法律规定，非全日制用工双方能订立口头协议。要是用人单位有违法行为，像拖欠工资等，你收集的这些证据能帮你维护合法权益。
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辞职劳动补偿金的计算方式跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付报酬等，劳动者辞职的话，用人单位得按劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿，每满一年就给一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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在哺乳期的时候，员工是有可能被解雇的，但要注意要用合法的方式哦。要是员工主动辞职，或者违反了法规以及劳动合同法第三十九条的规定，雇主就可以解雇他们。不过在其他情况下，雇主不能随便解雇员工，要是解雇了就得支付赔偿金。女员工在哺乳期这种“三期”内，雇主不能按照某些规定来解除合同，而且员工的薪资等福利待遇也不能有变动。
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终止劳动合同的情况通常是合同到期或者达到了法定条件，这会让劳动关系自然结束，这种情况一般是可以提前预料到的。而解除劳动合同呢，是指在合同到期之前就提前终止合同，原因常常是双方协商、一方违约或者环境发生了变化等。解除劳动合同还会涉及到经济补偿的问题，相对来说更具有意外性。总之，终止劳动合同和解除劳动合同在法律效力、实际的情形、操作的程序、经济补偿以及可预测性等方面都有很明显的差别。
