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劳务关系中，合同未结束又签新合同，是否赔偿依实际情况判定。若新合同由雇主单方发起，侵害员工权益，如降薪、改工作条件，员工有权要求补偿。若双方协商重签，未影响员工权益，则一般不会产生赔偿问题。
我国劳动法规规定，劳动合同到期终止，除非员工自愿不续签，否则雇佣方应支付经济补偿。第三次合同期满雇佣方不续签也需补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。具体依工作实际等多因素评估判断。
劳动合同未到期，雇方违法提前终止协议，要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月薪酬，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪酬。若雇方解约合法，只需支付经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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试用期内解除劳动关系的时间规定我国现行的劳动法中并未设定试用期内解雇需提前告知的天数，只是明确规定了试用期员工在提出解除劳动合同时需要提前三天向其所在单位进行通知。通常来说，雇主必须至少提前30天以书面形式向待聘员工明确传达辞退意向，或者在另外支付一个月薪资的基础上，方可与该员工完成解约手续。
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在中华人民共和国境内实施的《中华人民共和国劳动法》中并未关于在试用期间解除劳动合同时，需要提前多长时间通知被雇佣者本人的相关法规条例。然而，该法律强调了员工需要提前至少三个工作日通知雇主何时离职。对于采用暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段来强迫劳动者进行工作，或者雇主错误地指示或强制员工从事危险作业从而可能对他们的生命造成严重危害的情况，被雇佣者有权立即终止劳动合同，且无需事先征得其雇主的同意。
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劳动合同究竟需要多长时间才能够转为无固定期限的一般来说，在劳资双方建立稳定的雇佣关系达十年后，即可转为无固定期限的劳动合同。当劳动者在一个用人单位连续工作超过十个完整年度后，便有权向雇主提出签订无固定期限劳动合同的请求。针对用人单位可能出现的合并、分立等变动情形，劳动法律法规规定，原劳动合同依然具有法律效力，由承受其法定权利与义务的用人单位继续执行，在此种情况下亦可视为'同一用人单位’之范畴。
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若员工在合同期满后，雇主未决定续签合同时，则无需作出任何赔偿；然而，如雇主决定不再续签，那么他们需对离职的员工给予经济上的补偿。根据相关法规,如劳动者对应有的劳动合同条款持有异议，并坚持在通过咨询律师或者其他专业人士后仍要求续签无固定期限劳动合同时，而雇主却以各种理由拒绝续签，这将被视为违法行为，雇主必须向该名劳动者支付相应数额的赔偿金。
