律师解析：
根据相关规定，用人单位应在雇佣员工之日起的第一个月之内与之签订书面
劳动合同。
若超过此期限仍未与
劳动者签署书面劳动合同，且未满一年，则需按照法律规定，向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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