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劳动法多少天要签合同

时间:2025.04.03 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:865人
律师解析:
根据相关规定,用人单位应在雇佣员工之日起的第一个月之内与之签订书面劳动合同
若超过此期限仍未与劳动者签署书面劳动合同,且未满一年,则需按照法律规定,向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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邵海建律师

北京市盈科(济南)律师事务所

邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件,擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验,对企业经营风险业务尤其擅长;对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例!

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