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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司破产时，没领的薪资得先从破产财产里给优先付了。清算程序是有顺序的，先是付破产需要的费用以及共同的债务，然后再去清偿职工的薪资、医疗费用、伤残补贴之类的，这里面还包括社保费用以及法定的补偿金，这样做就是为了能保障职工的权益，让他们的利益得到优先照顾。
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年终时，如果雇主没按时支付工资，劳动者可以这么做。先按照规定的程序去催告雇主，然后和雇主商量，定一个合理的支付工资的期限。要是雇主还是不付钱，劳动者就可以向劳动行政管理部门去举报或者投诉。另外，劳动者还可以依法向仲裁机构或者法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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南京地区三倍工资的计算方式是这样的：先算出每日工资，用月收入除以21.75就行啦。然后每小时工资呢，就是用每日工资再除以8啦。要是加班的话，加班工资得按不低于本人日工资或者小时工资的300%来给哦，像节假日加班就得支付三倍工资呢，要是在休息日加班呢，就可以选择补休，要不就支付不低于200%的加班工资。
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要是没有欠条，想追要工资就得靠别的法律方面的证据啦。像劳动合同呀，这能证明劳动关系是有效的呢。还有银行的账目明细，能看出工资实际有没有发。银行转账纪录表单也很重要，能把工资转账的详细情况给记录下来。另外，电子邮箱的答复也不能少，里面要是有相关的函件内容，那可就更有说服力啦。这些证据加在一起，就能给追要工资的诉求提供很强的支持呢。
