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原则上，死亡赔偿金和工亡补助金不能同时享有。死亡赔偿金用于侵权行为导致的损失理赔，工亡补助金针对因工死亡。员工因工死亡应优先依工伤保险法规获取工亡补助金。因二者法律依据和适用范畴不同，大多无法同时主张。
工伤期间是否发放绩效津贴取决于企业规定和津贴性质。若津贴依员工工作量和绩效表现评定，工伤无法工作时可能不发。若津贴与职位、出勤等有关而非仅看工作成果，企业应按比例或标准发放。
劳务合同中的工伤赔付金额无固定标准，要综合伤势、治疗费、误工费、伤残等级等确定。赔偿范围包括医疗费、护理费等。伤残等级高赔偿多。劳务关系中的意外伤害认定工伤易有争议，部分情形可能按人身损害赔偿规定计算赔偿款。
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工伤索赔款的到账时间因人而异，这主要取决于材料是否齐全、流程是否顺畅。一般来说，几个月内就能到账。但是，如果遇到争议或审批复杂的情况，就可能会延迟。关键因素包括工伤认证、劳动能力鉴定、单位配合以及社保或司法机关的效率等。
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工伤保险赔偿的办理时间不太一样，这受到好多因素的影响。要是情况清楚、权益界限也清楚，那通常在收到申请后，15个工作日到60个自然日就能完成赔偿支付。但要是事情复杂，得做大量调查，那就可能要几个月甚至更长时间。赔偿的进度还会受到证明文件齐不齐全、用人单位配合不配合这些因素的影响。
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工伤保险的赔付时长并不固定，主要取决于资料的完整性和事实的清晰程度。一般来说，如果资料齐全，几个月内就能完成赔付。但如果存在争议或需要深入调查，赔付周期就会延长。社保机构的审核工作比较严格，所以需要花费较长时间。如果用人单位能够积极配合，将有助于加快赔付的进程。
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工伤保险的赔付通常会有一个最高限额，不过具体的限额会因为地区、工伤的严重程度以及法律法规的不同而有所差异。伤残津贴、一次性伤残补助等项目都有法定的标准。总的来说，工伤保险可以为工伤员工提供必要的医疗和经济支持。
