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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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提交个人劳动仲裁申请时需准备好必备文件。包括写明仲裁请求、事实与法律依据的仲裁申请书、身份证明文件、劳动关系证明材料、被申请人身份证明文件、相关证据材料、送达地址确认书。备齐材料有助于提高处理速度与胜诉机会，且证据要真实、合法、有效且与仲裁请求紧密相关。
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申请劳动仲裁的基本材料包括：劳动仲裁申请书（含仲裁请求与事实依据解释）、申请人身份证明文件复印件、被申请人详细工商注册信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、劳动关系证明（如劳动合同等）、证实仲裁请求的证据、送达地址确认书，且证据最好为原始书面文件并整理清晰。
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劳动仲裁申请受理时间为收到申请起5天内，仲裁委员会审查是否符合受理条件，符合则受理并通知申请人，不符则书面通知并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理日起45天内结束，复杂案件经批准可延期不超15天，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
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被单位无故辞退时，要收集劳动合同、工资条等相关证据。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由。单位无故辞退属违法解除劳动合同，员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿金，仲裁委员会受理后会审理裁决。
