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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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在劳动合同期限届满时，如用人单位决定保持或提升劳动合同中的各项约定条款以进行续签，然而劳动者却对此表示拒绝的话，那么劳动者在此情形下的离职则无法获得任何形式的经济赔偿。反之，如果是由于用人单位方面的原因造成的劳动合同不再续签，劳动者便有权向用人单位提出索要经济赔偿的请求。
根据相关法律法规，您有权向雇主提出以下请求并获得经济赔偿及未签订劳动合同的相应款项：首先，对于经济赔偿方面，依据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一周年即向其发放一个月工资作为补偿（若在六个月内未能满一周岁者，则参照一个月进行计算；而在六个月以内的，则以半个月为基准）。
未签署劳动合同情况下的自行离职可否获得补偿若您作为劳动者在未订立书面劳动合同时选择离职，通常情况下难以获取到经济补偿或赔偿权益；然而，倘若用人单位自用工之日起超越一个月仍未与您签署正式的劳动合同，在此种特殊情形之下，您有权向其主张每月支付双倍薪资待遇，且累计计算至最长十一个月止。
如果单位没有和你续签劳动合同，你是可以直接辞职的。不过，你需要提前通知单位。一般来说，我们都建议你最好能提前书面通知单位（如果在试用期内，提前三天通知就可以了）。在劳动合同没有及时续签的这段时间里，你的权益还是会受到法律的充分保护的。单位可能需要根据你在岗位上的工作时间和相关法规，来给你支付工资、报酬和其他福利待遇。
如果劳动合同到期后没有续签，你还继续在那工作，那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下，劳资双方的劳动关系不太稳定，所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候，尽量用书面形式给单位发通知，说清楚离职的原因和具体日期。
