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处理涉事企业员工意外死亡赔偿，通常由工伤保险基金和用人单位分担。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金出，如丧葬补助金等。单位未缴纳，赔偿由单位全担。若事故由第三方引发，获工伤保险赔偿后，仍可向肇事方提侵权赔偿请求。
通常死亡赔偿金和工伤赔偿金无明显冲突，符合条件时家属可同时索要。死亡赔偿金针对侵权致人身伤亡，工伤赔偿用于弥补雇员及遗属。但具体赔付金额计算和处理，可能要根据实际情况修正调节。
工伤导致的身故并未被纳入评残的范围之内。残疾评定时主要针对于损伤所引发的身体机能部分或全部丧失程度进行相应级别划分。然而，工伤致死则意味着劳动者在工作过程中遭遇意外伤害，最终导致了生命的消逝，因此不再适用于残疾等级的评价体系。在此情况下，员工的直系亲属有权依照国家法律法规的规定，依法从工伤保险基金那里获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关权益。
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这需要根据实际情形进行具体分析。如果受害者在执行职务过程中遭遇车祸，并且该事故责任并不在于其本身，依据我国现行的《工伤保险条例》，则其家人有权提出工伤赔偿的申请。然而，若受害者在该起交通事故中负有主要责任或者全责，一般来说这种情况可能无法被认定为工伤。因此，能否成功获取工伤赔偿，必须要结合事故责任认定以及工作性质等多方面因素进行全面考量。
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工伤赔偿的发放对象是企业还是员工，具体取决于何种因素关于工伤赔偿款项的分配问题，须经由劳雇双方共同商讨并达成共识。在执行过程中，工伤保险基金会就其承担的赔偿责任，将符合条件的工伤相关费用予以支付，这些款项则会在申报审批待遇后，直接转入申请审核表格中所指定的账户之中，无论是员工个人或是公司集体账户皆可。
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在此值得注意的是，当事人在工伤疗养期内所获得的薪资并非仅为基础工资而已。根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的明确规定，个人在执行公务时因为不慎遭遇意外导致身体受伤，或被诊断出患有职业病需要暂时停止工作进行治疗的情况下，在这段特定的休业期间，其原来享有的工资福利待遇应保持不变，并由所属单位依法承担相应责任，以每月按时发放的方式保障其权益。
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关于交通事故导致的十级伤残问题，保险公司并不必然承担赔付义务，而是根据具体案件情况进行判断和评估。若被保险机动车在执行过程中引发了道路交通事故并对本车驾驶员及乘客以及非被保险方的受害人造成人身伤亡或财物损失，此时，保险公司应当依据国家法律法规的规定，在机动车交通事故责任强制保险额度范围内进行相应的赔偿。
