北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在女性职工享受产假期内,倘若用人单位采取强制性措施安排工作,不符合劳动法律法规的规定,那么孕产妇有权力据理力争,予以拒绝。同时,倘若用人单位极力施压或施行单方解除劳动合同行为,应视为用人单位严重违背了劳动法律规范,对其劳动合同进行了非法解除处理,劳动者将依法获得相应赔偿金作为补偿。
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关于女职工怀孕期间劳动法的保护政策依据我国劳动法规的相关规定,对于处于孕期阶段的女性员工,应给予特别关注与关爱,其中包括:1.禁止安排其承担第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期所禁忌的劳动项目;2.严禁以女性员工怀孕为由,降低其薪资待遇或采取解雇、解除劳动关系等措施;3.对于怀孕期间的女性员工,在正常工作时间内进行必要的产前检查时,所需耗费的时间将被视为正常工作时间的一部分。
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现行婚假规定的具体天数是多少根据我国现行相关法律法规对婚假的规定如下所示:1.依法达到合法结婚年龄(女性满二十周岁,男性满二十二周岁)的新人,将享有三个工作日的婚假待遇;2.若男女双方均符合晚婚条件(即女性年满二十三周岁,男性年满二十五周岁),则将无法再享受额外的晚婚嫁待遇,仅能享受到法定的三个工作日的婚假;3.如在结婚时,男女双方因工作原因而身处异地,则可以根据实际情况,酌情给予相应的路程假;4.如果在享受探亲假(探望父母)期间办理了结婚手续,则无需额外给予假期;5.婚假包含了公休假日以及法定节假日在内;6.对于再婚者而言,同样有权享受法定的婚假待遇。
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医疗期结束后是否必须立即返岗在您接受工伤治疗期间,这一期限是法律所规定的您应享有休息权的保护范围。然而针对您在正处于医疗期到期后却伤病仍未痊愈的情况,您有权向相关部门提出延长医疗期的申请,直至您的身体完全康复为止。在此期间,若有任何单位试图要求您恢复工作,您有权予以拒绝。同时,该单位必须遵守法律规定,不得以任何形式解除与您之间的劳动合同关系,亦不可擅自降低您的薪资待遇。