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劳动合同未履行完遭裁员，赔偿包括两方面。用人单位违法解除合同，付两倍经济补偿金。经济补偿按工龄，每满一年付一月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
对于无固定期限劳动合同所涉及的经济补偿金额的计算标准需要依据解约的具体情况进行区分确定。若因用人单位违反法律法规的规定而导致解除劳动合同的情形出现，则劳动者在此之前为公司服务的每一整年，用人单位需额外补偿给其相当于两倍当期工资的损失费用；若服务年限不足六个月，则按照半个月薪资的标准进行计量；达到或超过六个月但在一整年内的部分，应按照一个月薪资的标准进行计算。
员工离职薪酬支付日期通常依企业财务制度在固定发薪时段。但法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应及时全额付清工资。若公司恶意拖延或拖欠离职薪酬，属违法，劳动者有权采取合法手段维权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照这家公司所有员工工资的平均数来算。
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就是当我们公司要宣告倒闭了，资金还欠着一屁股债这种情况时，员工们的工资还是有办法讨回来滴，这个可是根据咱们国家法律来规定的。首先，先把破产过程中要用的钱给还上，这些钱叫破产费用和共益债务。
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企业要是破产啦，那工人的工资得优先被清偿呢。先把破产费用和共益债务给清偿了，然后再按顺序来还钱。顺序是这样的：先还工人的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤这些费用，以及要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定该给工人的补偿金。在破产程序里，工人能向破产管理人申报自己的工资债权，管理人会去审查和确认。确认后，工资就会按照法定程序来分配。要是破产财产不够还全部工资，那工人可能拿不全，但也会按规定的顺序尽量拿到部分补偿。
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一般来说，工伤员工被调岗后工资降低是不合理的。等他们恢复健康后，雇主得按照他们实际的劳动能力以及工作环境来安排合适的岗位。要是调岗既满足经营的需要，又适合员工的能力，那原则上工资不应该减少。这样做主要是为了全方位地保障工伤员工的合法权益，让他们在受伤后能得到应有的对待和保护。
