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当遇到雇主克扣员工工资的情形时，首先建议您向所在公司或组织所在地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门作为国家授权的执法机构，具有对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督和检查的权力，同时也有责任督促用人单位纠正其违法行为。此外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决结果仍不满意，您还有权向当地人民法院提起诉讼。在大多数情况下，劳动监察部门的及时介入能够有效地解决此类问题。
自请求员工薪资的案件通常被归纳在劳动争议范畴之下的“劳动薪酬争端”这一类别中。当劳动者为雇主提供了劳务服务后，雇主有义务依照双方约定的标准支付相应的薪资。若雇主未能按时或全额支付薪资，那么劳动者便享有向其追讨的权利。在此种情形下，受侵害的劳动者可选择通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。
公司非法扣发员工薪资，向警方求助效果可能有限，宜通过劳动监察机构或劳动仲裁委员会解决。前者可调查核实并纠正企业劳动违法，后者能裁定劳动争议。建议先收集劳动合同、工资单据、考勤记录等证据，维护自身权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，加班工资是按照员工的基本工资来计算的，也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作，所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是，如果劳动合同有特殊规定，而且不违法，那就可以按照合同约定来计算加班工资。
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公司面临破产困境，员工拿不到工资，这可不行！员工们可以向当地劳动监察部门提交申诉，让他们去调查公司，责令公司支付工资。如果公司还是不支付，员工们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是个好办法。总之，员工们要保护好自己的合法权益，不能让公司欺负了！
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在企业破产时，员工的薪资和福利待遇会被优先清偿。破产财产会先用于支付破产费用，然后按照一定顺序进行分配：首先是员工工资、医疗、伤残、抚恤费用；其次是养老保险和医疗保险个人账户的费用；最后是法定员工补偿金。这样的规定保障了劳动者的权益，工资甚至优先于普通债权人，强调了劳动报酬的神圣不可侵犯。
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试用期内被解雇，通常可以立刻要当月工资。劳动者干活了，就得拿工资，这是天经地义的。雇主要是想解除试用关系，得按照约定薪资和实际上班天数，赶紧把工资结算、支付了。这是保障劳动者权益的基本要求，得让人家的劳动成果有合理的回报呀！
