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在未签署劳动合同的情况下辞职，您的薪酬应该根据您实际在职期间的工作日以及相关薪酬标准进行计算。通常而言，您有权获取您应有的全额薪资，这既包括正常工作时间段内的报酬支付，也涵盖了任何符合规定的加班费等额外之部分。若您能够明确提供您与雇主之间有关工资方面的协商记录，便可按照该商定内容进行处理；倘若并无明文规定，则可能需要根据同一职位或者同一行业的平均工资水平加以参考确定。
劳动合同中赔偿金核算受雇主单方结束或停止合同情况影响。若非法，员工每工作一年获两个月工资赔偿。工作不足半年获一个月工资补偿，半年到一年获两个月工资赔偿。这里的“工资”指合同结束前12个月平均收入。
倘若遭遇工资被无故拖欠或扣除之情形，建议您首先尝试与雇主展开沟通协商，明确抵制其违法行为，并主张应按期、足额支付所欠薪资。若协商无果，可向当地劳动监察机构进行投诉举报，劳动监察部门有权依法对用人单位进行纠正处理。此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此期间，务必妥善保存相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于证实自身工作性质及薪资水平。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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倘若他人拖欠您两千元人民币之薪资而未及时归还，您便有权向人民法院发起民事诉讼。在此过程中，请务必确保您作为当事人具备直接利益相关性，即成为债权人；指明清晰的被告对象即为欠款人，且需明确各项诉讼要求包括索回欠款以及欠款发生的具体事实及理由。此外，您的案件必须符合人民法院受理民事诉讼的范畴，并且应由受诉人民法院拥有管辖权。您可向人民法院提交书面形式的起诉书，并根据被告人数提供相应数量的副本。
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若建筑工程项目拖欠款项迟迟不予偿还，根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第五百七十九条之规定，债权人有权请求该债务人为其尚未偿付的价金、报酬等货币债权本金做出足额的清偿。若债务人为逃避强制支付义务而拒绝履行自身义务，债权人可依法向司法机关提起诉讼，请求法院依法判处债务人及时偿还相应的欠款总金额。
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没有签订劳动合同，您也可以通过提供劳务来获得报酬，离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益，您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据，例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。
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员工面对公司破产、工资未发，要及时向破产管理人申报债权，包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据，确保自身权益。破产财产清偿顺序是：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。员工一定要及时行动，维护自身权益。
