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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
侵占罪，在被认定构成此罪的情况下，需要结合实际的犯罪情节，才能确定最终的处罚。如果满足条件的话，那也是可以争取一下缓刑。1、根据刑法规定，行为人侵占代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物的，只有在数额较大的情况下才构成侵占罪。而“数额较大”、“数额巨大”刑法和司法解释均未予明确。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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北京市盈科律师事务所
现为北京市盈科律师事务所权益合伙人，盈科刑民交叉法律事务部北京分中心主任，盈科北京经济犯罪法律事务部执行主任，“北京刑事辩护律师网”团队主任，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员。 曾受聘担任中国政法大学研究生院模拟法庭专家评委、中央人民广播电台客座法律讲师。 担任中央电视台《我是大律师》栏目首批嘉宾律师。
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职务侵占罪的四要件包括：1.主体要件：主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。2.主观要件：主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。3.客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。4.客观要件：客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
职务侵占罪乃指公司、企业或其他团体之工作人员，凭借职务上所享有的方便条件，擅自将本单位的财务非法占为己有，且数额达到了法定的界限以上者的行为。此种犯罪行为的性质界定，主要依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条所作出的明确规定。而此类犯罪行为的核心要素，在于行为人在实施侵占行为时是否充分利用了职务赋予他们的权力和便利，同时还需要根据被侵占财物的价值大小来判断其是否符合法定的量刑标准。
关于职务侵占罪之司法认定依据的探讨对于职务侵占罪的认定，必须严格遵循以下几个要件：该罪所侵犯的客体是公司、企业或者其他单位对其财物的合法权益；它在客观方面具体体现为行为人利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，并且数额较大；而犯罪主体则是特定的，即只有公司、企业或者其他单位中的工作人员才能构成此罪；至于主观方面，则必须是行为人明知自己的行为会导致非法占有公司、企业或其他单位财物的结果，并且希望或者放任这种结果发生。根据我国法律法规，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，那么他将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需要承担相应的罚金责任；若数额巨大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金；而当数额特别巨大时，刑罚将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需缴纳罚金。值得注意的是，国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，也将按照相关规定进行处罚。
职务侵占罪的量刑会考虑犯罪的严重程度和涉及的金额。如果金额较小，比如在6万至100万之间，那么通常会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果犯罪行为恶劣，且金额较大，通常在100万以上，那么可能会判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果金额特别巨大，可能会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪的关键在于员工是否利用职务便利，将企业财产非法据为己有。如果员工可以管理、调配或轻易接触企业财产，并且借此侵占，比如财务人员私自挪用公款、销售人员夸大业绩骗取奖金等，那么就可能涉嫌该罪。然而，具体的判定需要综合考虑各种行为和法律构成要件是否相符，而不仅仅取决于职业身份。
