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工伤一次性赔偿协议有效吗

时间:2024.10.25 标签: 合同事务 合同效力 阅读:1277人
律师解析:
对于因遭受工伤所产生的一次性赔偿协议之效力问题,需结合具体情况进行分析判断。
若所签订的协议能够满足双方当事人自愿、平等以及公正的基本原则,且协议条款本身未触及到法律法规中的禁止性规定,则此份协议的合法性与有效性将得以确立。
然而,当协议缔结过程中出现了欺诈行为、压迫威胁或是明显的不公现象,亦或是赔偿金额显著低于法定标准时,这份协议便有可能被判定为无效或可撤销
法律依据:
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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无效的合同可以被追认,追认的表示应向特定的第三人或行为人作出,因而,对第三人或行为人以外的其他人的同意表示,不能视为追认。就具体方式而言,追认可以采用明示方式亦可采用默示......

李朝律师
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无效的合同可以被追认,追认的表示应向特定的第三人或行为人作出,因而,对第三人或行为人以外的其他人的同意表示,不能视为追认。就具体方式而言,追认可以采用明示方式亦可采用默示......

李朝律师
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李朝律师
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李朝律师

上海国翎(西安)律师事务所

李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可

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