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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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首先，得把仲裁申请书以及相关的证据材料准备齐全，要清楚地明确仲裁请求的事项。接着，把申请提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请之后，会在规定的时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方当事人，并且安排好开庭的时间。在开庭的时候，双方要进行陈述和申辩，仲裁庭会展开调查和审理工作。最后，仲裁庭会做出裁决，并且把裁决送达给双方当事人。
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劳动仲裁审理通常规定是45个工作日。要是碰到复杂案件，经仲裁委主任批准后可以延长，但额外延长不能超过15个工作日，这样加起来最长就是60个工作日啦。不过在实际干活的时候呢，因为有好多因素会影响，所以审理到底要多长时间，可能跟规定的不太一样哦。
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劳动仲裁的申请时效期是一年哦。从当事人知晓或应当知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬有争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内去提出申请啦。
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劳动仲裁有法定时效限制，通常是一年哦。从权益受损被知道或者应当知道的时候开始算。要是劳动关系还在存续呢，关于薪资拖欠的争议可以超过时效去仲裁；但要是劳动关系已经终止啦，那就必须在一年内申请仲裁，这样才能保障咱们的权益。所以呢，咱们得清楚这个时效规定，遇到事儿得赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益呀。
